Avstängning ska enligt förslaget kunna ske om arbetstagaren beter sig på ett sätt som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande och det finns en konkret risk för att fortsatt arbete skadar förtroendet för myndigheten. Avstängning ska också vara möjlig om arbetstagarens beteende riskerar att hindra verksamhetens behöriga gång eller försvåra utredningen av arbetstagarens beteende.
Förslaget grundar sig på betänkandet SOU 2022:8 Rätt och rimligt för statligt anställda. Förslagen har remissbehandlats och Akavia lämnade vissa synpunkter som delvis har beaktats. Vårt remissvar finns att läsa här.
Bakgrunden till lagförslaget är domen AD 2022 nr 49, som förändrade rättsläget kring avstängning av statsanställda. Arbetsdomstolen klargjorde där att en statlig arbetsgivare inte kan stänga av en arbetstagare från anställningen med stöd av kollektivavtal eller den allmänna arbetsledningsrätten, eftersom en sådan åtgärd kräver stöd i lag enligt 12 kap 7 § regeringsformen.
* Lagförslaget har ännu inte beslutats av riksdagen.