Ge fler möjlighet att välja mellan mer betald ledighet, mer lön eller framtida pension
Utöver en god löneutveckling kommer Akavia i avtalsförhandlingarna verka för ökat inflytande över arbetet för medlemmarna, förbättrade villkor för förtroendevalda och ansvarsfull AI-implementering.
Arbetstidsförkortning är fortsatt högt upp såväl på den politiska agendan som i diskussioner och förhandlingar mellan parterna. Akavia kommer i avtalsrörelsen verka för att fler kollektivavtal inför en konstruktion med individuella konton. Det innebär att arbetsgivaren gör en avsättning som individen årligen kan välja att ta ut i tid (timmar eller dagar), lön eller avsättning till framtida pension.
- Lösningen med individuella konton möter behovet bakom kravet på kortare arbetstid, utan att tvinga in alla i samma mall. Den som exempelvis vill köpa sin första bostad kan prioritera lönen, den som har små barn kan välja mer ledighet och den som tidigare arbetat utan kollektivavtal med tjänstepension kan fylla på pensionen. Det är inte bara en fördel för individen utan även för arbetsgivare och samhälle, säger Daniel Falk, förhandlingschef på Akavia.
Bland Akavias högt prioriterade frågor i avtalsrörelsen står också ansvarsfullt införande av AI och förbättrade villkor och förutsättningar för förbundets förtroendevalda.
- För att ta tillvara potentialen i AI-utvecklingen måste Akavias medlemmar involveras i högre grad vid införande av ny teknik. Arbetsgivare behöver också investera mer i kompetensen hos medarbetarna som är de som ska använda tekniken. Förtroendevalda spelar en central roll på arbetsplatserna. Vi ser behov av förbättrade villkor för att ge dem bättre förutsättningar i stöd till medlemmar och påverkan på sina arbetsplatsers utveckling.
Ta del av Akavias avtalsinriktning här: Avtalsrörelsen: En väg mot hållbarhet | Akavia