Flexibilitet, individuella villkor och AI i fokus

Akavia kommer i avtalsförhandlingarna arbeta för att medlemmarna ska få god löneutveckling, mer inflytande över sin arbetssituation och ersättning, stärka förtroendevaldas inflytande på arbetsplatsen och arbeta för en hållbar och ansvarsfull AI-implementering.  

1. Det ska löna sig att investera i utbildning, ta ansvar och bidra till verksamhetens utveckling. Medlemmarna ska få bästa möjliga reallöneutveckling och lönen ska i hög grad spegla deras kompetens, ansvar och bidrag till verksamheten.

2. Fler ska i högre utsträckning kunna påverka sin arbetssituation. Det ska finnas möjlighet att påverka när, var och hur arbetet utförs med hänsyn till rollens och verksamhetens behov. Det är en viktig faktor för både ökat välbefinnande och produktivitet.

3. Det ska vara enklare att göra individuella överenskommelser om exempelvis semester och pensionsväxling. Medlemmar har olika behov och livssituation och därför vill Akavia att fler ska ges möjlighet till individuella konton. Det innebär att individen själv ska kunna välja mellan kortare arbetstid, mer lön eller mer pension.

4. Villkoren för förtroendevalda behöver förbättras för att göra det mer attraktivt att ta på sig förtroendeuppdrag. Förtroendevalda har en avgörande roll i arbetet med att förbättra villkoren för sina kollegor.

5. AI ska införas på ett hållbart och ansvarsfullt sätt. För att potentialen med artificiell intelligens till kvalitetsutveckling och innovation behöver medarbetarna involveras i införandet och arbetsgivarna investera i kompetensutveckling.

• Följ våra växlande yrkanden