Åldersdiskriminering och ålderism i arbetslivet

Ålderism och åldersdiskriminering påverkar våra medlemmar, både i deras möjligheter och villkor i arbetslivet. Det är orättvist för individen och samtidigt skadligt för arbetsmarknaden i stort. För Akavia är det en prioriterad fråga att våra medlemmar ska kunna ha ett hållbart arbetsliv och själva avgöra när det är dags att avsluta det.

Akavia arbetar aktivt för att uppmärksamma och motverka ålderism. Vi driver frågan genom opinionsbildning, både i media och i dialog med beslutsfattare. Också genom rapporter, debattartiklar och seminarier, där vi lyfter kunskap och skapar samtal om hur åldersdiskriminering kan motverkas.

Ett aktuellt exempel är att Akavia länge efterfrågat en politisk kraftsamling mot ålderism. Vi välkomnar därför regeringens beslut om ett nationellt råd, men ser samtidigt att arbetsmarknadens parter behöver involveras i arbetet. Många av frågorna som rekrytering, kompetensutveckling och möjligheten att arbeta längre, avgörs i praktiken på arbetsplatserna.

Akavia driver flera förslag för att motverka ålderism i arbetslivet. Vi vill bland annat att Diskrimineringsombudsmannen får ett tydligare uppdrag att arbeta proaktivt med att förändra attityder till äldre, genom informationsinsatser och uppföljning. Vi ser också ett behov av mer fördomsfria och anonymiserade rekryteringsprocesser, särskilt inom offentlig sektor, för att säkerställa att kompetens värderas oavsett ålder. 

• Ta del av alla förslag i rapporten Ålderism i arbetslivet