Ökade ingångslöner trots tuffare arbetsmarknad

Akavias nya lönestatistik visar att de rekommenderade ingångslönerna för 2026 ökar med i snitt 3,4 procent, samtidigt som löneskillnaden mellan kvinnor och män minskar.

– Det är ett styrkebesked. Arbetsgivare fortsätter att värdera akademisk kompetens högt, även i ett läge där konkurrensen om jobben är större, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och löneexpert på Akavia.

Rekommenderade ingångslöner 2026 – ett stöd i förhandlingen

Akavias rekommenderade ingångslöner tas fram för att hjälpa nyexaminerade akademiker att hamna rätt från början. Statistiken bygger på faktiska löner för nyexaminerade 2025.

Rekommendationerna är tänkta att fungera som riktmärken i löneförhandlingen och inkluderar ett visst förhandlingsutrymme. Samtidigt är de just ett riktmärke – inte ett facit.

– Ingångslönen spelar stor roll för den fortsatta löneutvecklingen. Börjar du för lågt kan det vara svårt att ta igen senare. Därför är det viktigt att ha en tydlig bild av vad som är rimligt att begära, säger Caroline Lindeberg.

Så mycket ligger ingångslönerna på 2026

De rekommenderade ingångslönerna skiljer sig åt mellan olika utbildningsinriktningar och speglar efterfrågan på arbetsmarknaden.

För 2026 ligger rekommendationerna på:

• It akademiker: 38 800 kronor
• Samhällsvetare: 37 100 kronor
• Jurister: 36 800 kronor
• Ekonomer: 36 600 kronor
• Personalvetare: 36 400 kronor
• Kommunikatörer: 34 500 kronor

Sett till alla Akavias yrkesgrupper är den rekommenderade ingångslönen i genomsnitt 37 100 kronor i månaden.

Kommunal och regional arbetsgivare sticker ut

Statistiken visar också att ingångslönen påverkas av i vilken sektor du arbetar. Bland nyexaminerade som började arbeta under 2025 var den rekommenderade ingångslönen högst i kommunal och regional sektor, på 37 900 kronor i månaden.

– Det som sticker ut i årets statistik är att lönerna i kommun och region ligger högre än tidigare. Historiskt har de sektorerna legat något lägre, säger Caroline Lindeberg. 

Vad kan det bero på?

– En möjlig förklaring är att vissa arbetsgivare har börjat tänka mer långsiktigt inför det kommande lönetransparensdirektivet, alltså vill man sätta rätt löner från början i stället för att behöva korrigera i efterhand. Även om det fortfarande är oklart när Sverige inför direktivet, vet arbetsgivare med över 100 anställda att de så småningom ska redovisa löneskillnader till DO. Då kan det här vara ett sätt att förbereda sig genom mer hållbara och genomtänkta lönestrukturer. Om det är så, är det en mycket positiv utveckling.

I privat sektor låg den rekommenderade ingångslönen på 37 100 kronor, medan statlig sektor låg något lägre, på 36 100 kronor.

Det visar att kommuner och regioner i många fall är konkurrenskraftiga arbetsgivare för akademiker – särskilt inom vissa yrkesgrupper och verksamheter.

Stockholm högst – men regionala skillnader jämnas ut

Även geografin påverkar lönen. Stockholm har fortsatt det högsta rekommenderade ingångslönerna för nyexaminerade, 37 600 kronor per månad, mot övriga landet där den rekommenderade ingångslönen låg på 35 600 kronor.

– Det är viktigt att väga in både yrkesroll, region och sektor i sin lönebild. Rekommendationerna är ett utsnitt – den faktiska lönen kan bli både högre och lägre beroende på sammanhang. Här kan man som medlem ta god hjälp av de löner som redovisas i vår lönestatistik, säger Caroline Lindeberg.

Mindre löneskillnad mellan kvinnor och män

Årets statistik visar också på en minskad löneskillnad mellan kvinnor och män bland nyexaminerade akademiker. Det så kallade rålönegapet ligger på 500 kronor, jämfört med 1 000 kronor året innan. När hänsyn tas till ålder, befattning, sektor och bransch är skillnaden ännu mindre.

– Det är positivt att gapet minskar, men utvecklingen är inte självklar. För att hamna rätt gäller det att våga sätta ett löneanspråk med prutmån. Gör du inte det riskerar du att signalera att du accepterar en lägre lön än vad marknaden faktiskt erbjuder, säger Caroline Lindeberg.

Ett riktmärke – inte ett tak

Akavias rekommenderade ingångslöner ska ses som ett verktyg i löneförhandlingen, inte som ett tak. Din faktiska ingångslön påverkas bland annat av:

• arbetsgivare och bransch
• region och ort
• utbildningens inriktning
• tidigare relevant erfarenhet, till exempel praktik
• hur väl du förbereder och genomför löneförhandlingen

För många nyexaminerade kan rekommendationerna vara avgörande för att inte börja för lågt – och därmed skapa bättre förutsättningar för framtida löneutveckling.