Text: Sofia Callius
Lästid: 2 minuter
Publicerad: 16 juni 2026
Det personliga brevet har länge varit en självklar del av jobbansökan. Men allt fler arbetsgivare väljer bort det och ersätter det med andra sätt att bedöma kandidater. Frågan är om det personliga brevet fortfarande spelar en roll, och vad som tar dess plats.
Det personliga brevet har länge varit platsen där kandidater förklarat sin motivation och satt sitt cv i ett sammanhang. Men något håller på att förändras. Flera rekryteringsföretag har redan tagit bort det ur sina processer. I stället ökar användningen av mer strukturerade och kompetensbaserade urval.
Två av aktörerna som valt bort det personliga brevet är TNG och Hammer & Hanborg.
– På TNG tycker vi definitivt att det personliga brevet har spelat ut sin roll. Vi tog bort det redan 2016, säger Åsa Petterson, rekryteringskonsult och konsultansvarig på TNG.
Beslutet handlade inte om AI utan om hur människor fattar beslut. Enligt Åsa Petterson riskerar personliga brev att påverka rekryterares bedömningar med information som inte är relevant för jobbet.
– Vi vet från forskning att människor tenderar att tycka om och välja personer som liknar dem själva. Därför vill vi fokusera på kompetens, motivation och potential i stället.
Även Hammer & Hanborg har valt en liknande väg.
– Hos oss har vi inte bett om personligt brev på flera år, säger Sara Abrahamsson, Chief Candidate Experience Officer på Hammer & Hanborg. I stället arbetar företaget med strukturerade frågor där alla kandidater får svara på samma saker.
Utvecklingen speglar en större förändring inom rekrytering. Under lång tid har mycket fokus legat på hur kandidaten presenterar sig. Nu riktas uppmärksamheten i allt högre grad mot vilka erfarenheter, kompetenser och förmågor som faktiskt är relevanta för rollen.
AI gör det enklare än någonsin att skriva ett välformulerat personligt brev. Samtidigt gör det själva texten mindre användbar som urvalsgrund.
– Det märks ofta när texten är väldigt välpolerad men samtidigt ganska tom, säger Åsa Petterson.
Det märks ofta när texten är väldigt välpolerad men samtidigt ganska tom. konsultansvarig, TNG
– Svaren kan vara välskrivna men samtidigt så generella att de lika gärna hade kunnat skickas till vilken arbetsgivare som helst, säger Sara Abrahamsson.
Få tror att arbetsgivare helt kommer sluta fråga varför en kandidat söker ett jobb. Men formen förändras. Utvecklingen pekar mot mindre fokus på allmänna självbeskrivningar och större fokus på relevans.
Det personliga brevet har alltså inte försvunnit helt, men dess roll håller på att förändras. För dig som söker jobb innebär det ett skifte: mindre fokus på generella formuleringar och större fokus på konkreta exempel och relevant kompetens. I praktiken handlar det mindre om hur väl du skriver och mer om vad du faktiskt har gjort och kan göra i rollen.
Personliga brevet är inte längre självklart. Allt fler arbetsgivare fokuserar i stället på kompetens, erfarenheter och potential. Här är fem saker att tänka på när du formulerar ditt brev.
