I remissvaret lyfter Akavia särskilt följande:
- Marknadskontrollen av AI i arbetslivet måste vila på en myndighet med tydlig kompetens om grundläggande rättigheter, integritet och diskrimineringsrisker – inte enbart teknisk expertis.
- Arbetsgivares informationsskyldighet om AI användning bör tydligare kopplas till medbestämmandelagen (MBL).
- Rättighetsperspektivet behöver få en mer framträdande roll i den fortsatta lagstiftningen, särskilt vid högrisk AI som används i rekrytering, arbetsledning och automatiserat beslutsfattande.
- Tjänstemannaansvaret måste anpassas till AI användning, samtidigt som arbetsgivare ska ha ett tydligt ansvar för kvalitetssäkring, utbildning och AI kunnighet.
- Kraven på AI kunnighet bör inte urvattnas – arbetsgivare ska säkerställa att personal kan förstå, ifrågasätta och hantera AI system på ett rättssäkert.
Sammanfattningsvis betonar Akavia att AI förordningen måste genomföras på ett sätt som säkerställer ett rättssäkert och ansvarsfullt användande av AI i arbetslivet, motverkar diskriminering, och som möjliggör innovation utan att arbetstagares grundläggande rättigheter åsidosätts.