Akavias kommande rapport Dubbla jobb visar att var åttonde akademiker har barn med funktionsnedsättning och att sju av tio påverkas i sin arbetssituation. NPF är den vanligaste formen av funktionsnedsättning; åtta av tio har exempelvis ADHD eller autism. Dessutom har mer än var tredje funkisförälder barn med omfattande skolfrånvaro. Nästan tre av tio avstår karriärmöjligheter och ungefär var tionde har frånsagt sig eller blivit fråntagen arbetsuppgifter.
Det handlar inte om en liten grupp eller om människor som saknar drivkraft. Det handlar om specialister som vill ta ansvar, chefer som vill utveckla verksamheter och erfarna nyckelmedarbetare som vill fortsätta bidra. Men när stödet runt barnet brister tvingas många planera sina arbetsliv utifrån vad familjen klarar, snarare än utifrån var de gör störst nytta.
Föräldrar till barn med NPF beskriver ofta hur skolans krav, miljö och arbetssätt inte är tillräckligt anpassade. När ett barn inte klarar att vara i skolan och blir hemmakämpare, ofta kallade hemmasittare, hamnar ansvaret i praktiken ofta hos föräldrarna. De initierar och samordnar möten, hanterar kontakter med skola och vård, följer upp beslut och täcker upp när stödet runt barnet inte fungerar. Många blir projektledare i ett system som borde fungera utan deras ständiga närvaro.
