Jens Holmberg tycker att arbetsgivaren CSN har en positiv och öppen inställning till samarbetet. Det finns en bra dialog där man tidigt delar information om till exempel planerade förändringar eller ekonomi.
Då gjorde lokalt fackligt enagemang verklig skillnad
Ett tillfälle där han kände att hans engagemang verkligen gjorde skillnad för många var när beredskapsavtalet förhandlades om för att par år sedan.
– Det gav medlemmarna betydligt högre ersättningar än tidigare, men det känns också viktigt att till exempel få vara med och coacha medlemmar som står i valet och kvalet att byta inriktning eller karriär, att få se hur de lyfter sig. Ofta har de redan förutsättningarna, men behöver lite stöttning för att inse vad som är bäst för dem.
När han blickar framåt finns det två områden inom CSN där han vill se förändringar. Dels borde förutsättningarna för interna karriärvägar blir bättre och fler, dels måste arbetsgivaren göra något åt lönestrukturen där erfarna medarbetare har tappat gentemot nyanställda. För att nå dit krävs förstås fackligt arbete.
– Det är både viktigt och utvecklande att vara förtroendevald. Det gäller oavsett ålder och i vilken fas man befinner sig i livet. Alla erfarenheter och perspektiv behövs, säger Jens Holmberg.