Möjligheten att emellanåt arbeta hemifrån underlättar livspusslet för många ”funkisföräldrar”.
– Det gör att jag åtminstone delvis kan styra och anpassa min arbetstid efter min sons behov, säger Johanna Dahl.
Hon är jurist, arbetar som handläggare på Kronofogdemyndighetens skuldsaneringsavdelning i Malmö och bor i Vellinge söder om stan tillsammans med make och två söner.
– Vår äldste son, som fyller nio år i höst, har en muskelsjukdom och en rörelsenedsättning. På skolan har han en resurs och hemma assistans enligt LSS. Inte minst det sistnämnda har underlättat mycket för oss, även om vi fortfarande minst en gång i veckan behöver besöka vårdinrättningar och liknande tillsammans med honom, berättar Johanna Dahl.
– Därutöver behöver vi som ’funkisföräldrar’ ofta, återkommande och på dagtid ha kontakt med en mängd andra instanser gällande vårt barn, vilket tar mycket tid.
Hur hinner du jobba?
– Vi har sedan covidpandemin delvis kunnat arbeta hemifrån vilket har underlättat enormt mycket och gör att jag i dag kan arbeta heltid. Att vi har flexibla arbetstider och att jag har ett fritt arbete där jag själv planerar och lägger upp min dag har också stor betydelse.
Vad säger din arbetsgivare?
– Min arbetsgivare och närmaste chef har varit med på hela resan, från att vår äldste son föddes, fick sin diagnos och fram till i dag. De har agerat väldigt bra mot mig. Jag har till exempel upplevt att det har varit okej att jag har behövt, och stundtals fortfarande behöver, vabba mycket.
– Har man ett familjeliv som kräver 150 procent kan det vara svårt att alltid fullt ut satsa yrkesmässigt.
Och det drabbar karriären?
– Ja. Jag tror att många arbetsgivare tänker att personen har fullt upp med annat. Men att vara borta mycket är inte detsamma som att man inte vill satsa på jobbet.
