Rätt förutsättningar på jobbet avgörande för funkisföräldrar

Hur hinner du jobba?

– Vi har sedan covidpandemin delvis kunnat arbeta hemifrån vilket har underlättat enormt mycket och gör att jag i dag kan arbeta heltid. Att vi har flexibla arbetstider och att jag har ett fritt arbete där jag själv planerar och lägger upp min dag har också stor betydelse.

Vad säger din arbetsgivare?

– Min arbetsgivare och närmaste chef har varit med på hela resan, från att vår äldste son föddes, fick sin diagnos och fram till i dag. De har agerat väldigt bra mot mig. Jag har till exempel upplevt att det har varit okej att jag har behövt, och stundtals fortfarande behöver, vabba mycket.

– Har man ett familjeliv som kräver 150 procent kan det vara svårt att alltid fullt ut satsa yrkesmässigt.

• Ta del av rapporten Dubbla jobb - Arbetssituationen för föräldrar till barn med funktionsnedsättning

Och det drabbar karriären?

– Ja. Jag tror att många arbetsgivare tänker att personen har fullt upp med annat. Men att vara borta mycket är inte detsamma som att man inte vill satsa på jobbet.

Kravet på flexibilitet begränsar många funkisföräldrars jobbmöjligheter.

– Jag trivs jättebra med att jobba från kontoret. Men att göra det på heltid som funkis­förälder utan att bli helt sönderstressad är svårt.

– Jag och många andra funkisföräldrar behöver arbetsgivare som är flexibla när det gäller både var vi arbetar och på vilka tider. Även en ökad medvetenhet om att ’intensiteten’ på jobbet kan behöva – om det finns möjlighet till det – gå lite upp och ner beroende på om det är väldigt många vårdbesök eller inte skulle underlätta för oss. 

• Ta del av rapporten om egna funktionsnedsättningar i arbetslivet