Trots att det sedan länge är känt att äldre i arbetslivet möts av fördomar, fortsätter ålderism att prägla vår arbetsmarknad. Många upplever att det blir svårare att byta jobb, att komma på intervju – och i förlängningen att utvecklas i sin yrkesroll. Detta sker trots att vi både kan, vill och förväntas arbeta allt längre – och dessutom står inför en stor kompetensbrist i alla arbetsmarknadssektorer. I detta avsnitt diskuteras hur kunskap kan bryta fördomar, arbetsgivares ansvar, digitaliseringens roll och vikten av ett nyfiket förhållningssätt.