
Akavias lönepolitik
Akavias lönepolitik utgår ifrån medlemmarnas intressen och behov. Lön ska sättas i dialog mellan chef och medarbetare och utbildningen är en faktor som ska värdesättas.
Som fackligt förtroendevald är du ryggraden i vår verksamhet. Här får du stöd och råd rörande det arbete som du och din förening utför. Du hittar till exempel mallar och material du kan ha nytta av. Under respektive sektor hittar du information om vad som gäller inom din sektor.
Den 21-22 november samlas Akavias högst beslutande organ - fullmäktige - i Stockholm för att dra ut riktlinjer för åren 2023- 2025.
Försäkringskassan upphävde tidigare beslut efter det att Akavia väckt talan vid Arbetsdomstolen.
Akavia har väckt talan mot Ekobrottsmyndigheten i Arbetsdomstolen med påståendet att myndigheten skiljt en medlem, som är kammaråklagare, från dennes åklagarbefattningen genom att ensidigt besluta att personen inte längre ska utföra de i lag reglerade åklagaruppgifterna.
Lönebildning sker lokalt på företagen med utgångspunkt i de centrala kollektivavtalen.
Lee Wermelin och Daniel Lind om arbetsplatsens avgörande för att begränsa smittspridningen.
Akavia har genom Akademikeralliansen tecknat ett nytt kompetens-och omställningsavtal för hela sektorn. Avtalet som omfattar 1,2 miljoner anställda gäller från den 1 maj 2020.
Förbundsjuristerna tipsar om bra arbetsmiljöutbildningar.
Saco-S föreningen vid Migrationsverket har sedan i vintras tagit ett nytt grepp i kommunikationen med medlemmarna.