Som en del av ändringarna i LAS, Lagen om anställningsskydd, har du som hamnar i tvist med din arbetsgivare om uppsägning inte längre rätt till lön under tiden som tvisten pågår. Eftersom en tvist kan pågå i flera månader, ibland i över ett år, kan det få stora konsekvenser för dig att lönen uteblir.
För dig i privat sektor med kollektivavtal
Du som är medlem i Akavia och är privatanställd med kollektivavtal tillhör automatiskt trygghetsråden TRR eller TRS, vilket innebär att du kan få kompletterande a-kassa i 300 dagar vid en tvist om uppsägningens giltighet.
För dig i offentlig sektor eller i privat sektor utan kollektivavtal
Som offentligt anställd eller privatanställd utan kollektivavtal saknar du den ersättning som privatanställda med kollektivavtal har genom sina trygghetsråd. Därför har Akavia tagit fram en tvisteförsäkring som ger dig ersättning om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller personliga skäl men är oense med arbetsgivaren om uppsägningens giltighet.
Ersättning utbetalas:
- så länge tvisten pågår och Akavia företräder dig i tvisteförhandling eller domstol, dock i högst 300 arbetslösa dagar,
- med högst 80 procent av inkomsttaket i den obligatoriska inkomstförsäkringen.
För att kunna nyttja försäkringen behöver du bland annat ha varit medlem i Akavia vid tiden för uppsägningen, vara berättigad till a-kassa och inte ha rätt till motsvarande ersättning från någon trygghetsorganisation eller tilläggsförsäkring.