Vad är aktiva åtgärder?
Det finns sju lagstiftade diskrimineringsgrunder
Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Förebyggande arbete
Det förebyggande arbetet mot diskriminering ska göras i samverkan med de anställda, vilket vanligtvis är fackliga representanter förutsatt att det finns en lokal akademikerförening.
Om arbetsgivaren har mer än 25 anställda måste en jämställdhetsplan tas fram där man dokumenterar det arbete som görs för att skapa jämställdhet mellan kvinnliga och manliga medarbetare.
Aktiva åtgärder
Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning.
Arbetet med aktiva åtgärder ska ske inom följande områden:
- Arbetsförhållandena
- Bestämmelser och praxis om löner
- Rekrytering och befordran
- Utbildning och övrig kompetensutveckling
- Möjligheten att förena förvärvsarbete med föräldraskap
- Trakasserier och sexuella trakasserier
- Jämnare könsfördelning inom olika kategorier av arbetstagare och
fler kvinnor på ledande positioner - Lönekartläggningar