Akavia växlar yrkande på område Fastigo K

Den 31 mars 2023 löper nuvarande avtal ut och inför tecknande av ett nytt avtal har parterna inlett förhandlingarna genom att växla yrkanden den 20 februari 2023. Vår utgångspunkt är ett ett-årigt avtal.

Akademisk utbildning är en investering som ska löna sig. Det är viktigt för individen, men också för kompetensförsörjningen och produktiviteten i företagen samt för välfärden i stort. Akademiker är viktiga för samhällets utveckling och deras löneutvecklingen ska ske utifrån arbetsprestation och belönas därefter.

Att arbeta är inte allt, det måste finnas utrymme för annat om vi ska ha ett hållbart arbetsliv och orka jobba ända fram till pensionen. Vi lyfter därför särskilt arbetsmiljö, jämställdhet och flexibilitet.

Akavias och AiFs yrkanden handlar bland annat om

Ett fortsatt modernt löneavtal med transparanta löneprocesser

• Lönesamtal för alla tjänstemän med möjlighet att påverka sin lön.
• Chefer ska få bättre förutsättningar att påverka löneprocess och löneutrymmet.
• Partsgemensamma informationsinsatser i syfte att öka medvetenheten om avtalets innehåll och intentioner.
• Ett system för flexpension/deltidspension anpassat efter de faktiska förhållandena som råder på Fastigo K-området. Premien ska succesivt byggas ut till samma nivå som gäller för de märkessättande förbundens avtal inom Svenskt Näringsliv.

En plan för återgång i arbete efter föräldraledighet

• En plan för återgång i arbete efter föräldraledighet för att säkerställa att denne inte missgynnas i sin yrkes-, lön och karriärutveckling.

Balans i arbetslivet

• Arbetsgivaren ska ha en dialog med arbetstagaren om förväntningar på prestationer i förhållande till arbetsbelastningen.
• Distansarbete ska främjas men möjligheten till arbete på kontor ska finnas kvar.