Vad är skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd?
Det är stor skillnad mellan att bli avskedad och uppsagd eller med andra ord: avsked med omedelbar verkan och uppsägning. Blir du avskedad innebär det att anställningen avslutas på en gång utan uppsägningstid. Du har då inte rätt till lön eller andra anställningsförmåner utan lämnar anställningen omedelbart. Om du blir uppsagd gäller en uppsägningstid innan anställningen avslutas. Under hela uppsägningstiden har du arbetsplikt och har rätt till lön och andra förmåner.
Så lång är din uppsägningstid, om du blir uppsagd eller säger upp dig själv
Vad krävs för att arbetsgivaren ska kunna avskeda mig?
För att det ska finnas sakliga skäl till avsked enligt lagen om anställningsskydd (LAS) innebär det att en arbetstagare grovt har misskött sin anställning eller brutit mot regler eller lagar. Det som nämns som exempel i förarbeten till LAS och rättspraxis är illojalitet, våld på arbetsplatsen, ekonomiska oegentligheter eller annat brottsligt förfarande riktat mot arbetsgivaren eller annan anställd och ibland även brottsligt förfarande mot annan, det vill säga utanför tjänsten.
Observera att det inte är alla arbetstagare som omfattas av LAS. Om du är vd eller har en företagsledande position och därmed jämförlig ställning, samt tillhör arbetsgivarens familj omfattas du inte av LAS.
Har du frågor om avsked eller uppsägning?
Behöver du personlig rådgivning eller arbetsrättsligt stöd kan du som medlem kontakta oss för information om vad som gäller just i ditt fall.
Kontakta rådgivningen