Även om du som anställd har ett visst anställningsskydd i LAS är det viktigt att veta om arbetsgivaren har kollektivavtal. Kollektivavtal innehåller nämligen många anställningsvillkor, som inte regleras i de arbetsrättsliga lagarna. Det är av största vikt att förhandla fram och reglera samtliga anställningsvillkor som ska gälla i anställningen, till exempel:
- Semester
- Arbetstid
- Övertidsersättning
- Föräldralön
- Sjuklön
- Tjänstepension
Mall anställningsavtal – för dig som jobbar i privat sektor och omfattas av LAS
Exempelavtalet för dig som omfattas av LAS bygger på att arbetsgivaren inte har kollektivavtal. Det är för att förtydliga vikten av kollektivavtal när det gäller vilka anställningsvillkor du omfattas av om det inte finns kollektivavtal och vad du i så fall själv måste reglera i ditt anställningsavtal.
I anslutning till vårt exempel på anställningsavtal finns kommentarer och rekommendationer om vad avtalet bör innehålla och vilka fallgropar du bör undvika. Exemplet är inte heltäckande. Det är meningen att du ska kunna lägga till och ta bort anställningsvillkor utifrån dina personliga behov och utifrån vad som är förhandlingsbart.
Anställningsavtal mall – för dig som vd och i företagsledande ställning
Ska du arbeta inom privat sektor i en högre chefsposition, som specialist på högre nivå – exempelvis i koncern- eller företagsledningen – eller om det är oklart om du omfattas av LAS eller inte, rekommenderar vi dig att använda vårt exempel på mall nedan.
I anslutning till anställningsavtalet får du rekommendationer och råd om vilka fallgropar du bör undvika. Exemplet är inte heltäckande. Det är meningen att du ska kunna lägga till och ta bort anställningsvillkor utifrån dina personliga behov och utifrån vad som är förhandlingsbart.