Avtalet innebär ett samlade avtalsvärdet om 7,4 procent fördelat på 4,1 procent 2023, 3,1 procent 2024 samt 0,2 procent i avsättning till flexpension 2024. Avsättningen till flexpension uppgår därmed till 1,3 procent från och med den 1 augusti 2024.
De lokala parterna har liksom tidigare möjlighet att teckna löneavtal på nivåer som är högre såväl som lägre än centrala avtalets nivå. Det är även möjligt att teckna avtal med andra revisionsdatum än centralt. Den individuella löneökningen bygger som tidigare på den enskildes ansvar och prestation vilket innebär att en individuell löneökning kan vara både högre och lägre procent än som anges ovan.
Det har i avtalet tydliggjorts att det är på lönesättande chefs initiativ som ett årligt lönesamtal ska ske med medarbetaren. På samma sätt som tidigare anges i ett antal punkter vad samtalet bör innehålla.
Parterna har enats om att bilda en arbetsgrupp för att se vilka möjligheter som framöver kan finnas att eventuellt ta in vissa avtalsvillkor från de lokala avtalen i det centrala kollektivavtalet. Arbetet ska avslutas i februari 2024. I arbetsgruppen ingår företrädare från de fackförbund som är part i det centrala avtalet.
