Avtalet löper under två år, under perioden 1 november 2023 – 31 oktober 2025.
Lön och pension
Det totala avtalsvärdet under avtalsperioden är 7,4 procent, vilket motsvarar märket.
Summan av de fasta kontanta lönerna för akademikerförbundens medlemmar ökar med lägst:
- 31 oktober 2023: 4,1 procent
- 31 oktober 2024: 3,1 procent
- Ytterligare avsättning till flexpension med 0,2 procent ska göras den 1 november 2024
Övriga förändringar
- Bättre föräldralön. Trappan minskar från fem till tre steg mot att en ny beräkning för lönedelar över 10 PBB införs.
- Det blir möjligt att få kompensation för restid i ledig tid istället för som tidigare, enbart i pengar.
- Nytt moment och beskrivning av arbetstidens förläggning där fokus på såväl verksamhetens behov som tjänstemannens möjligheter att förena arbete med privatliv för ett hållbart arbetsliv, har införts.
- Två nya punkter i löneavtalet har införts under medarbetarsamtalet och ger möjlighet till samtal om arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv och det fackliga uppdraget. Arbetstidsrelaterade frågor utgör numer en egen punkt.
- Möjlighet att träffa lokalt avtal om annan begränsningsperiod än sex månader för att fördela den genomsnittliga veckoarbetstiden samt möjlighet till individuellt avtal om andra arbetsfria dagar.
- Ett förtydligande avseende provanställning har genomförts.
Partsgemensamt arbete
Akademikerförbunden, Unionen och Arbetsgivaralliansen har dessutom enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp för att se över löneavtalet samt undersöka möjligheten att ta fram ett utbildningsmaterial om löneavtalet för arbetsgivare och arbetstagare.
Kollektivavtalet har även inom flera områden förstärkts genom att ta upp vikten av att arbetsgivare ska verka för ett hållbart arbetsliv.
– Vi är nöjda med att konstatera att avtalet på flera sätt stärker arbetet och vikten av ett hållbart arbetsliv, konstaterar Linn Skau, förhandlare på Akavia.
