Det nya avtalet är tvåårigt och gäller från den 1 oktober 2023.
I korthet resulterade förhandlingarna i följande förändringar:
- Ett förtydligande gällande enskilda angelägenheter i likhet med skrivningen i övriga BÖKar.
- En förändring gällande dygnsvila där den kompenserade ledigheten är betald.
Att särskilda ersättningar räknas upp i enlighet med märket. - Att personer som har hel graviditetspenning och blir uppsagd på grund av arbetsbrist åtnjuter samma skydd som en person som är föräldraledig.
- Att ansökan om föräldraledighet i samband med perioden juni-augusti ska göras senast den 1 april om arbetsgivaren anmodar om det senast den 15 mars.
- Ny typ av lönesättning för medlemmar som går på arbetsmarknadsavtalet ÖFA.
- Att parterna ska arbeta fram ett nytt statistikavtal.
– I det nya avtalet som är den första branschöverenskommelsen (BÖK) av sex, ser vi flera positiva förändringar. Det gäller bland annat tydligare regler vad gäller enskilda angelägenheter, att särskilda ersättningar räknas upp med märket och att den som har hel graviditetspenning och blir uppsagd på grund av arbetsbrist får samma skydd som den är föräldraledig, det vill säga blir i praktiken uppsagd först efter föräldraledigheten, säger Anders Ekegren, förhandlare på Akavia.
Fakta
Inom Sobona (en sammanslagning av KFS och Pacta) som organiserar kommunala företag finns ett flertal Branschöverenskommelser (BÖK) med tillhörande Branschbestämmelser (BB). Dessa avtal löper ut 2023-2024 och första avtalet ut för Akademikeralliansen var BÖK Trafik. Övriga parter på avtalet är Kommunal och AKV (Akademikerförbundet SSR och Vision).
Förhandlingarna avslutades den 29 september och AkademikerAlliansens beslutande organ, representantskapet, sade ja till nytt avtal den 5 oktober.
