Avtalet ger en förmånligare pensionslösning med högre avsättning och bättre föräldralön. Avtalet löper under två år, från den 1 maj 2023 till den 30 april 2025.
Delpension (även kallat flexpension i andra branscher)
Består av två delar, extra avsättning till pension och en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid vid 62 års ålder med bibehållen pensionsavsättning.
Delpensionspaketet medför att kompletterande premie till ITP/KTP-planerna inbetalas med start 1 juli 2024 om 0,6 procent. 1 juni 2025 sätts ytterligare 0,4 procent av och man når då 1,0 procent. Efter detta följer man normeringen inom Svenskt Näringsliv och siktar på att komma upp i 2,0 procents avsättning.
Föräldralön
Föräldralön höjs för barn födda från den 1 januari 2024 till:
- 150 dagar om den anställde har varit anställd i minst två år (tidigare 120 dagar)
- 180 dagar om den anställde varit anställd i minst tre år (tidigare 150 dagar)
Villkorsändringar i kollektivavtalen
- Avtalad visstidsanställning införs.
- Ersättning för OB samt beredskap höjs 1 oktober 2023 med 4,1 procent och 1 oktober 2024 med ytterligare 3, 3procent.
Arbetsgrupp
En partsgemensam arbetsgrupp ska också tillsättas för att se om vi kan införa divisorer vad gäller avtalets rörliga ersättningar.
