Gå till Innehållet

Växlat yrkanden med Arbetsgivaralliansen idrott

Akademikerförbunden där Akavia ingår har växlat yrkande med Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott.

Den 31 oktober 2023 löper nuvarande avtal ut och inför tecknande av ett nytt avtal har parterna inlett förhandlingarna genom att växla yrkanden den 29 september 2023. Vår utgångspunkt är ett tvåårigt avtal i enlighet med övriga marknaden.

Akademisk utbildning är en investering som ska löna sig. Det är viktigt för individen, men också för arbetsgivarens kompetensförsörjning, utvecklingsarbete, hållbarhetsarbete och möjligheter till att påverka samhällsutvecklingen. Akademikers prestationer och kompetens måste därför belönas och leda till god löneutveckling över hela arbetslivet.

Samtliga arbetsgivare skall uppmärksammas på att det måste finnas förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Med arbetsplatsen som utgångspunkt önskar Akademikerförbunden att ett flexibilitet arbetsliv ska främjas.

Akademikerförbundens yrkanden

Akademikerförbundens avtalskrav handlar bland annat om att prestationer och kompetens ska belönas och leda till god löneutveckling. Vi yrkar på följande:

Löneutveckling

  • Akademikerförbunden yrkar på ett löneökningsutrymme på företagen om minst 4,1 procent från varje tjänstemans lön fr.o.m. den 1 november 2023 och minst 3,3 procent (reducerat med avsättning för flexpension enligt nedan) från varje tjänstemans lön från och med den 1 november 2024.

Flexpension

  • Akademikerförbunden yrkar vidare, på ytterligare avsättning om 0,2 procent från och med den 1 november 2024, i enlighet med 2017 års överenskommelse om Flexpension i Arbetsgivaralliansen.

Ett hållbart arbetsliv

  • Samtliga arbetsgivare skall uppmärksammas på att det måste finnas förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Med arbetsplatsen som utgångspunkt önskar Akademikerförbunden att ett flexibilitet arbetsliv ska främjas.

Lokalt facligt arbete är en merit

  • Uppföljning av det fackliga arbetet ska finnas med i utvecklingssamtalet och uppdraget som förtroendevald ska vara meriterande när det kommer till lönerevision.

Föräldralön

  • Föräldralön ska betalas ut i sex månader efter att arbetstagaren varit anställd i 1 år.

Sjuklön

  • Alla arbetstagare ska ha rätt till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen till och med 90:e kalenderdagen.

Linn Skau

Avtalsansvarig, Akavia